職場におけるメンタルヘルスの対策について

昨今、業務による心理的負荷を原因とする精神障がい等による労災申請件数は増加傾向にあり、職場におけるメンタルヘルス対策が重要な課題となっています。

メンタルヘルスの不調は精神面のみならず、身体面にも悪影響を及ぼす場合があり、メンタルヘルス不調が原因で欠勤や休職、退職に至る場合があります。

メンタルヘルス不調を単に個人の問題と捉えず、職場でもメンタルヘルス対策に取り組むことが重要です。

下記に厚生労働省が作成した「事業場におけるメンタルヘルス対策の取組事例集」のリンク先を掲載します。

職場ごとのメンタルヘルス対策における課題の把握や、具体的な取組方法について検討いただく際の参考としてお役立てください。

• 厚生労働省：「事業場におけるメンタルヘルス対策の取組事例集」（外部リンク）