令和7年度の活動状況

1　公益内部通報

調査を終了した事案の概要等（令和6年度通報事案）

（1）事案の概要

　部下から恒常的にパワー・ハラスメントを受け、暴力も振るわれたとの通報

（2）調査結果の概要

　当該部下が通報者に対して行った大声で詰問するなどの行為は、同じ職場の他の職員にまで重篤な精神的影響を及ぼす程度に強度かつ継続的なものであり、社会通念上の相当性を欠き、通報者に対する優越的地位を背景とした不適切な言動として、パワー・ハラスメントに該当するものと認定されました。

　一方で、通報者が「暴力行為」と主張する行為については、当該部下が名札で通報者の手を払ったもので、積極的に有形力を行使したものと評価するのは困難であり、違法な暴力行為に該当するとは認め難いとされました。

2　不当要求行為

本年度は、該当する事案がありませんでした。

3　コンプライアンスに関する研修会の実施

（1） 研修の名称

　カスタマーハラスメント対応研修

（2） 実施日及び参加人数

　令和8年1月29日（木曜日）　合計95人参加

（3） 内容

　カスタマーハラスメントの認定方法及び対応方法

4　公正職務監察員の委嘱

2名の弁護士を委嘱しています。